Judul : Personal Motivation

Waktu : Jumat, 8 April 2022

Moderator : Adolf Siregar

Narasumber : Bapak Brata T. Hardjosubroto

Personal motivation adalah cara memotivasi seseorang. Namun sebelum kita memotivasi seseorang, maka, kita harus memotivasi diri kita sendiri agar bisa memotivasi orang.

Motivational adalah timbulnya keinginan, kemauan dan hasrat yang kuat pada diri seseorang untuk melakukan sesuatu tindakan untuk mencapai suatu tujuan

Jika motivasi tinggi, maka akan :

berkomitmen fokus pada tugas kontribusi maksimal rasa bangga dan puas

Jika motivasi rendah maka:

bekerja dalam tekanan sikap mental negatif frustasi produktivitas rendah

Oleh karena itu jika motivasi rendah, maka diperlukan cara atau teknik untuk membangun motivasi dan semuanya berawal dari sikap kita.

Pembentukan Motivasi adalah proses yang dinamis dan berlangsung secara terus menerus tanpa ada suatu garis batas dengan target yang bergerak serta diperlukan perhatian dan tindakan nyata yang dilakukan secara konsisten.

Cara memotivasi anak bisa dengan memberi hadiah atau bonus agar mereka semangat. Motivasi itu bergantung pada type orang :

Collaborators, motivasi diri didorong oleh relationship Leaders, motivasi di dorong oleh challenge dan competition pekerja biasa, motivasi diri di dorong oleh stability Innovator, motivasi diri didorong oleh peluang inovation

Oleh karena itu kita harus memahami cara memotivasi orang lain bergantung type orangnya.

Pertanyaan Pak Hasbie Azize : Apakah menumbuhkan motivasi internal butuh tujuan yang jelas?lalu jika iya, bagaimana menemukan tujuan yang membangkitkan motivasi internal?

Konsep Dasar Pembentukan Motivasi Diri.Faktor untuk menumbuhkan motivasi diri itu ada dua yaitu intrinsik dan ekstrinsik. Intrinsik adalah faktor yang mendorong dari dalam diri kita sedangkan ekstrinsik adalah yang mendorong dari lingkungan kita.

Faktor instrinsik akan berhasil jika bekerja sesuai dengan passion dan kesenangan sedangkan yang negatifnya bekerja karena terpaksa dan tidak ada pilihan.

Faktor ekstrinsik akan berhasil jika kompensasi besar sehingga kita merasa senang, sedangkan negatifnya bekerja karena tekanan atau keharusan.

Bentuk motivasi ekstrinsik antara lain :

sasaran tertentu penghargaan kebutuhan hidup kebugaran keinginan tertentu

Bentuk motivasi intrinsik antara lain :

kepuasan diri kesenangan kebanggaan percaya diri kebahagiaan

Jadi saat kita membantu orang, kita mencari skenario yang awalnya ekstrinsik negatif kemudian menskenariokan menjadi intrinsik positif. Atau seseorang yang bekerja karena intrinsik negatif bisa kita arahkan ke ekstrinsik positif

Dasar motivasi individu secara umum adalah ingin diperlakukan secara terhormat dan spesial.

Pertanyaan Ibu Nurmalina, S.Pd., M.Pd

Bagaimana cara membangkitkan motivasi pada peserta didik selain reward apakah ada hal lain yang dapat memotivasi siswa dalam belajar?

Jawabannya : Motivasi itu sama saja seperti bensin, yang bisa menjalankan kendaraan.Peran kita hanya menginspirasi saja kepada anak-anak, motivasi harus ada dari diri sendirinya.

Pertanyaan M Yahya : Pernah mendapatkan kesempatan peluang pekerjaan yang lebih baik, akan tetapi merasa tidak percaya diri. Bagaimana menghadapi kondisi tersebut?

Jawabannya : Mungkin itu keputusan terbaik karena merasa passion saat ini lebih nyaman.

Motivasi didasarkan oleh visi individu. Visi berdasarkan kepentingan diri, kepentingan kelompok dan kepentingan institusi.Visi berdasarkan komunitas besar atau kepentingan masyarakat luas.

Misalnya diminta bekerja di daerah tertentu, yah nikmati saja, senangn saja untuk bisa bermanfaat di daerah tersebut.

Terdapat tingkatan sasaran dimana bisa mencapai harapannya.

basic needs (kebutuhan dasar) misalnya ingin punya rumah, kendaraan sebagai kebutuhan utama Security needs (kebutuhan untuk kelangsungan hidup) yaitu untuk memenuhi kebutuhan hingga akhir hayat. social needs (kebutuhan hubungan sosial) yaitu keinginan untuk berkumpul dengan masyarakat umum Esteem needs (kebutuhan untuk dihargai, terpandang) yaitu keinginan untuk menampilkan kemampuannya agar bisa dihargai dan diakui keberadaannya Self Actualization needs (kepuasan, kebanggaan diri). Misalnya abdi dalem keraton dengan gaji yang kecil, namun merasa spesial karena dihargai dan dihormati

Nah saat memotivasi seseorang harus melihat dulu, type orang itu bagaimana? sesuai tingkatan yang mana kebutuhannya. Agar kita merasa tercapai kepuasan diri, kita ikuti challenge yourself. Misalnya :

1. Masa lalu....masa kini...masa depan

2. lulus sarjana...guru SMK...Kepala Sekolah

3. Lulus Sarjana ... guru SMK

Tanpa goal yang menantang, ibarat kehidupan tanpa gairah

Menciptakan kegiatan legacy memerlukan kompetensi, kerja keras dan kerjasama

Jadi untuk mencapai kepuasan itu perlu suatu motivasi pencapaian dan kebahagiaan

Program pengembangan diri dari kompetensi meliputi

Pengembangan inspirasi adalah pengembangan motivasi untuk mencapai sasaran/vsi melalui inspirasi atau ide atas sesuatu hal yang kreatif, menarik sehingga timbul dorongan untuk melakukan sesuatu.

Proses terbentuknya inspirasi : melalui object tertentu, buku, kejadian, tindakan seseorang, film, cerita dll, bisa dari quote-quote misalnya

jika kalian gagal meraih kemenangan maka hal yang harus dilakukan adalah belajar dari kesalahan dan coba lagi.

Setiap orang memiliki potensi yang sama untuk sukses perbedaannya adalah motivasi untuk mengalahkan setiap hambatan

anda akan menjadi orang yang tersisihkan jika tidak siap menghadapi perubahan

Orang bijak adalah orang yang selalu belajar dari kegagalannya sedangkan pecundang adalah orang yang selalu menutupi kegagalannya

tak ada jalan pintas ke tempat tujuan keberhasilan selalu harus ditempuh dengan usaha yang sepadan

keadaan sekarang adalah cerminan masa lalu jika ingin melihat masa depan, maka lihatlah apa yang anda lakukan sekarang

hidup itu sederhana namun seringkali kitalah yang membuatnya menjadi sulit

Berjalanlah dengan sebuah harapan di hati anda, maka anda akan produktif dan tidak akan pernah merasa lelah berubah

Philosophy memotivasi orang? What's in it for me? (apa yang saya dapatkan)

Empower : berikan keleluasaan yang cukup bagi siswa atau karyawan untuk mengambil keputusan. Namunperlu dipastikan kompetensi

Untuk mencapai suatu keberhasilan perlu Building up a team spirit, trust and commitment.

Berikut ini adalah 20 hal yang memotivasi tim kerja, antara lain:

Berikan ownership atau satu atau lebih pekerjaan libatkan siswa dalam pengambilan keputusan, agar mereka merasa terlihat dan bang/ tantangan yang berat Berikan chalenge /tantangan yang cukup berarti agar lebih bergairah Beri kesempatan siswa untuk menetapkan sasaran prohram. Berikan aprisiasi agar siswa melakukan hal yang baik' Ciptakan rasa aman dengan cara memberi informasi/feedback, gambatan dan luangkan aktu bersama siswa Berikan kajian dan dorongan dengan cara