TANTANGAN HARI KE-174

# tantangangurusiana

06 November 2020

RENUNGAN 4

BERACUN

Oleh: Fransisca Setyatun

Sebenarnya baru saja saya tahu Istilah “Karyawan beracun”, meskipun Intisari Oktober 2013 sudah mengupas tuntas. Majalah mungil kesukaan saya itu terselip di rak perpustakaan keluarga. Karena ini menarik, menggelitik, saya merangkumnya. Menjadi bahan refleksi saya dan Anda yang ikut membacanya.

Istilah “Karyawan beracun” itu ternyata ada dalam dunia kerja, bahkan mereka berpotensi merusak kinerja Tim. Filsuf Yunani kuno Epictetus pada 80 M sudah mengingatkan “Bukan peristiwa yang membuat manusia terganggu, tetapi cara pandang mereka”

John De Loreon adalah pengusaha otomotif yang cukup sukses pada tahun 1970-an. Karirnya sangat baik sehingga General Motors (GM) tempatnya bekerja mengangkatnya menjadi pejabat wakil presiden. Kehidupannya mewah. Posisi dan kepandaiannya membuatnya sering mengkritik pimpinan GM yang dianggapnya tidak mampu.

Karena kritikan dan “beracun” John De Loreon menjadi ancaman buat GM. Dia menyebarkan pemikiran negatif kepada karyawan. Situasi itu membuat GM sempat guncang. Dia dikeluarkan. Tapi dari luar tetap menebar racun itu.

Dalam kasus John De Leoreon, karena posisi dan jabatannya memberi banyak pengaruh.racun menjadi begitu berbahaya Tapi siapapun ternyata dapat berpotensi menjadi racun dalam sebuah lembaga.

Ada beberapa faktor psikologis yang dapat menjadi penyebab beracun

1. Teori Nature, tabiat adalah bagian karakter yang sudah terbentuk sejak kecil, ada DNA racun

2. Teori Nurture yang terbentuk dari lingkungan

3. Teori ember kosong yang muncul karena latar belakang kelam yang dapat meledak sewaktu-waktu

4. Teori Penguatan, semakin eksis karena mendapat tempat dan perhatian

Supaya waspada, kiranya perlu juga mengenal bagaimana ciri-ciri karyawan beracun. Ada 7 karakter dasar yang dapat dicermati.

1. Selalu berpikiran negatif (negaholic), pesimistis, menjegal ide masa depan.

2. Sulit bekerja dalam Tim. Jika bergabung, energi Tim akan terbuang mengurusi si racun

3. Pembawa masalah, kadang kritis, tapi tidak bisa memunculkan ide perbaikan

4. Cenderung egoistis

5. Cenderung emosional, meledak-ledak tak terkontrol.

6. Suka bergosip, menyebar isu negatif, menjatuhkan.

7. Tidak pernah bersyukur yang didapat dari tempat kerja

Anthony Dio Martin, Direktur HR Excellency memberikan kunci Agar tidak menjadi racun di tempat kerja dengan cara berikut:

1. Menjauhi 7 karakter dasar

2. Berpikir positif dan menjauhkan radiasi negatif

3. Meminimalisis egosentris

4. Berpikir objektif dan realistis

5. Bersyukur untuk semua yang didapat

6. Sellalu menolong meskipun kondisi kacau

Dalam buku Toxic Employee: Cara Ampuh Untuk Mengenali dan Menghadapi Para Karyawan Bermasalah, Jakarta:HR Excellency, 2009 dengan menerapkan 5S:

1. Semedikan : menggali sebab, menyelami masalah.

2. Semprotkan : menegur, memperingatkan dengan halus

3. Sembuhkan : melakukan shock therapy, surat peringatan

4. Sembahyangkan : menimbang- nimbang untuk membuat keputusan

5. Sembelih : pilihan terakhir untuk memecatnya.

Siapakah karyawan beracun itu?

Menjadi bahan refleksi buat kita semua. Karena Semua dapat berpotensi menjadi racun dalam lingkar kerja kita masing-masing.

Bekerja adalah belajar bertanggung jawab secara pribadi. Memulai kerja dan mengakhirinya dengan berdoa artinya melibatkan Allah dalam perjalanan hidup. Apabila pertanggungjawaban dari pekerjaan juga sepenuhnya kita serahkan pada Allah Sang Pemberi rejeki, Maka hasil pekerjaan kita pasti yang terbaik dan penuh berkat, serta menjadi sarana bersyukur tiada henti.

(fransisca, Bandarlampung 06/11/2020)

Bahan referensi: Intisari Oktober 2013 halaman 170 – 183.